يتساءل الملايين من العمال ما إذا كان سيتم تقديم زيادة مؤقتة في الحد الأدنى للأجر في تركيا.
ووفقاً لما نقله وترجمه فريق كوزال نت عن صحيفة “ekonomim” الإقتصادية، جاءت معلومات كواليسية بارزة من رئيس الخبراء في الضمان الاجتماعي (SGK) إسا كاراكاش بالنسبة للملايين من العمال الذين ينتظرون زيادة مؤقتة في الحد الأدنى للأجور في الأراضي التركية.
تأثير معدل التضخم المتزايد على القوة الشرائية للفرد والحد الأدنى للأجر في تركيا
وقد جرى تحديد الحد الأدنى للأجر في تركيا لعام 2024 بمبلغ صافٍ قدره 17.002 ليرة تركية.
وعلى الرغم من انخفاض معدل التضخم الشهري من مستويات 6٪ إلى مستويات 3٪ في مايو/آيار، فإن قوة الشراء تتراجع بشكل كبير بسبب توقع أن يصل معدل التضخم السنوي في مايو/آيار 2024 إلى أكثر من 70٪.
وعلى الرغم من إعلان “زيادة واحدة” هذا العام، فإن توقعات زيادة في الحد الأدنى للأجر في تركيا ما زالت مستمرة بسبب ارتفاع معدل التضخم.
يوم الخميس، أجرى البنك المركزي التركي اجتماعه الثاني لعام 2024 لتقديم تقرير التضخم، وقام بتعديل توقعات التضخم لنهاية العام بمقدار 2 نقطة مئوية، حيث ارتفعت من 36٪ إلى 38٪. وبالتالي، ارتفعت التوقعات لمعدل التضخم على مدى 6 أشهر من مستوى 25٪ إلى أكثر من 26٪.
ومن المتوقع أن يجرى الدخول في عملية تفاقم التضخم في النصف الثاني من العام.
المختص في الضمان الاجتماعي، إسا كاراكاش، أشار إلى أن ملايين الأشخاص سيضطرون إلى الاستغناء عن مبلغ 17,002 ليرة تركية حتى فبراير/شباط 2025 في حال عدم زيادة الحد الأدنى للأجور، قائلاً: “بينما اقتربت حدود الفقر من 20 ألف ليرة تركية، فإن بقاء الحد الأدنى للأجور دون 17 ألف ليرة تركية يتعارض مع روح وجوهر التشريعات. نحن نكافح التضخم، ولكن يجب ألا يتحمل العمال وحدهم عبء هذا التضخم”.
إذا كان هناك زيادة في الحد الأدنى للأجور، فمتى ستتم؟
عندما تحدث عيسى كاراكاش لـ TGRT Haber، أكد أن الحكومة والحزب الرئيسي للمعارضة ينظرون بإيجابية إلى فكرة إجراء زيادة مؤقتة في الحد الأدنى للأجور، لكنه أشار إلى سلبية موقف إدارة الاقتصاد.
وأشار كاراكاش إلى تأجيل زيادات الأسعار العامة مثل الغاز الطبيعي والكهرباء، قائلاً:
“يمكن أن تعكس هذه الزيادات بعد إعلان معدل التضخم في يونيو/حزيران 2024. وإذا جرى إعلان الزيادات للرأي العام، فقد يحدث زيادة مؤقتة في الحد الأدنى للأجور حوالي شهر سبتمبر/أيلول 2024. لقد تلقينا معلومات بهذا الصدد. لأن نسب الزيادات ستتغير بعد زيادة المعاشات والموظفين، وسينعكس هذا أيضًا على الزيادات العامة. لقد تلقينا معلومات مشابهة بهذا الشأن.”
كم سيتم زيادته؟
ومن بين أكثر المواضيع التي تشغل بال العمال هو ما إذا كان هناك زيادة محتملة في الأجور وما هي الأرقام المتوقعة في حالة حدوث ذلك.
ويُشار إلى أنه يُتحدث عن زيادة تتراوح بين 3 إلى 4 آلاف ليرة في هذا الصدد.
وكان الحد الأدنى للأجور الصافية لعام 2024 قد بلغ 17,002 ليرة. وبالتالي، ارتفعت تكلفة الحد الأدنى للأجور لصالح أصحاب العمل في عام 2024 بمقدار 7,741 ليرة، لتصل إلى 23,502 ليرة.
ووفقًا لذلك، فإن الحد الأدنى للأجور الإجمالي البالغ 20,002 ليرة و50 قرش يتكون من 17,002 ليرة و12 قرش كحد أدنى للأجور الصافية، ومن 2,800 ليرة و35 قرش كعائد لمساهمات الضمان الاجتماعي، ومن 200 ليرة و3 قروش كعائد لمساهمات التأمين ضد البطالة.
وبعد إضافة 3,100 ليرة و39 قرشًا كعائد لمساهمات الضمان الاجتماعي (نصيب صاحب العمل) و 400 ليرة و5 قروش كعائد لمساهمات التأمين ضد البطالة للعامل، فإن التكلفة الشهرية لصاحب العمل للحد الأدنى للأجور الجديد يبلغ 23,502 ليرة و94 قرشًا.
إعداد وتحرير: عبد الجواد حميد