يبحث ملايين الموظفين والمقيمين مؤخراً عن إجابات لأسئلة بشأن ساعات العمل وتحول أم العمل من 5 وعطلتي نهاية الأسبوع لـ 4 أيام عمل 3 أيام عطلة، وعما إذا سيصبح يوم الجمعة عطلة رسمية في تركيا.
ووفقاً لما نقله وترجمه فريق تحرير منصة كوزال نت عن موقع “bayburtmedya” التركي، تعمل وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية منذ فترة طويلة على دراسة تتعلق بساعات العمل.
وحتى أن نموذج العمل المرن قد طُرح في إطار البرنامج متوسط الأجل، كما أنه في العديد من دول العالم، تم الانتقال إلى نموذج العمل المرن، إذ بدأ العمل بفترة أربعة أيام عمل وثلاثة أيام عطلة. فهل ستنخفض ساعات العمل في تركيا؟ وهل سيتم تقليص ساعات العمل في تركيا؟
وقد أصبح نموذج العمل المرن موضوعاً هاماً بالنسبة لملايين العمال.
وفي الفترة الأخيرة، تتزايد الشائعات يومًا بعد يوم حول إمكانية تقليص ساعات العمل. كما أن مسألة العمل لأربعة أيام والتمتع بثلاثة أيام عطلة تُطرح بشكل متكرر. فهل ستتغير ساعات العمل؟ وهل ستصبح أيام الجمعة عطلة رسمية في تركيا؟
هل سيتم تقليص ساعات العمل ويصبح يوم الجمعة عطلة رسمية في تركيا؟
ومنذ فترة، تعمل وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية على دراسات تتعلق بتغيير ساعات العمل. وفي هذا السياق، كتب الكاتب الصحفي “نويان دوغان” في صحيفة “حرييت” مقالاً جديدًا حول هذا الموضوع.
وأشار دوغان إلى وجود شائعات مؤخرًا تفيد بأن ساعات العمل ستنخفض في القطاع العام إلى 40 ساعة، بينما في القطاع الخاص إلى 35 ساعة.
وأوضح دوغان أن هناك تحضيرات جارية ضمن البرنامج متوسط الأجل بخصوص نماذج العمل المرن والعمل عن بعد في القطاع العام، وهو ما أُثير أيضًا على يد وزير الخزانة والمالية “محمد شيمشك”، مضيفًا أنه تم تقديم مشروع قانون إلى البرلمان بشأن هذا الموضوع.
كيف ستكون ساعات العمل في تركيا؟
وجاءت تقييمات كاتب صحيفة “حرييت” نويان دوغان حول هذا الموضوع على النحو التالي:
“إذًا، ما هو الوضع الحالي فيما يتعلق بساعات العمل؟ وفقًا لقانون العمل، فإن ساعات العمل الأسبوعية في القطاع العام هي 40 ساعة، بينما في القطاع الخاص تكون 45 ساعة. بالنسبة للعمال الذين يعملون بموجب هذا القانون، فإن كل ساعة عمل إضافية فوق الـ45 ساعة تُعتبر وقتًا إضافيًا ويتم تعويضها ماديًا. ويتم احتساب الأجر بزيادة 50٪ عن الأجر العادي لكل ساعة عمل إضافية. على سبيل المثال، الحد الأدنى للأجر في الساعة حاليًا هو 88.90 ليرة تركية، ويجب دفع 133 ليرة لكل ساعة عمل إضافية. يمكن تقسيم ساعات العمل الأسبوعية البالغة 45 ساعة باتفاق بين العامل وصاحب العمل، كما يمكن تقسيمها على 6 أيام، أو 3 أيام، أو بأي طريقة أخرى، كما يمكن تنظيم العمل بنظام المناوبات لمدة 24 ساعة. ومع ذلك، لا يمكن تجاوز ساعات العمل الأسبوعية. قد تكون هناك تطبيقات مختلفة لبعض المهن مثل خدمات الرعاية الصحية. ولدى محكمة الاستئناف قرارات مختلفة حول هذا الموضوع، لكنني لن أتطرق إليها الآن.”
4 أيام عمل و3 أيام عطلة ليصبح يوم الجمعة عطلة رسمية في تركيا!
وفي الآونة الأخيرة، ظهرت ادعاءات بأن أيام العمل ستصبح 4 أيام مقابل 3 أيام عطلة.
وقد جرى تقليص أيام العمل في العديد من دول العالم، إلى 4 أيام بالفعل. ويُزعم أنه سيتم اتخاذ قرار مماثل في تركيا، إلا أن وزارة العمل والضمان الاجتماعي لم تصدر أي تصريح بهذا الشأن حتى الآن.
إعداد وتحرير: عبد الجواد أمين حميد