الإجازة السنوية في تركيا 2026.. ماذا تغيّر بالنسبة للعمال؟
نشرت الجريدة الرسمية التركية بتاريخ 9 يونيو/حزيران 2026 قرارًا صادرًا عن الدائرة التاسعة في محكمة التمييز التركية (Yargıtay)، تضمن تفسيرًا مهمًا يتعلق بطريقة احتساب الإجازة السنوية في تركيا للعاملين، وهو قرار يُعد من الأحكام البارزة في قانون العمل التركي وذلك كما أفادت وكالة الأناضول التركية
أولًا: ترجمة القرار
بحسب القرار المنشور، فإن أيام الراحة الأسبوعية، وعلى رأسها يوم الأحد، وكذلك أيام الأعياد والعطل الرسمية التي تتزامن مع فترة الاجازة السنوية في تركيا، لا يجوز احتسابها ضمن مدة الاجازة السنوية المستحقة للعامل.
وأكدت المحكمة أن احتساب هذه الأيام من رصيد إجازته السنوية في تركيا يُعد مخالفًا للقانون، وأن العامل يجب أن يستفيد من كامل عدد أيام إجازته السنوية دون خصم أيام العطل الأسبوعية أو الرسمية التي تقع خلالها.
ثانيًا: شرح القرار
لتوضيح القرار بشكل مبسط، إذا كان العامل يمتلك 20 يومًا من الاجازة السنوية في تركيا واستخدم 14 يومًا متتالية، وتخللت هذه الفترة يومان من أيام الأحد، فإن رصيد العامل لا يُخصم منه 14 يومًا كاملة، وإنما 12 يومًا فقط، لأن يومي الأحد لا يدخلان ضمن حساب اجازة السنوية.
وينطبق الأمر نفسه على الأعياد الوطنية والدينية والعطل الرسمية إذا وقعت أثناء إجازة السنوية في تركيا، حيث لا يجوز اعتبارها جزءًا من رصيد الإجازة المستحق للعامل.
ثالثًا: الوضع السابق وما تغيّر
في العديد من أماكن العمل، كانت تظهر خلافات بين العمال وأصحاب العمل حول طريقة احتساب الاجازة السنوية في تركيا، إذ كانت بعض الجهات تعتبر جميع الأيام الواقعة ضمن فترة الإجازة أيامًا محسوبة من الرصيد السنوي، بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية أو العطل الرسمية.
أما بعد صدور هذا الحكم القضائي الجديد، فقد أكدت محكمة التمييز التركية بشكل واضح أن أيام الراحة الأسبوعية والأعياد الرسمية لا تُحتسب ضمن مدة الاجازة السنوية في تركيا، وهو ما يعزز حقوق العامل ويمنحه الاستفادة الكاملة من رصيده القانوني.
ويرى مختصون في قانون العمل أن هذا القرار سيشكل مرجعًا مهمًا في النزاعات العمالية مستقبلاً، كما سيدفع الشركات وأصحاب العمل إلى مراجعة آليات احتساب إجازة السنوية في تركيا بما يتوافق مع التفسير القضائي الجديد.