من المقرر أن تشهد الأيام القليلة القادمة الانتهاء من قرار زيادة الحد الأدنى للأجور في تركيا الذي يؤثر على 7 مليون شخص بشكل مباشر وملايين الأشخاص بشكل غير مباشر في البلاد.
ووفقاً لما ترجمه فريق كوزال نت نقلاً عن صحيفة “Hurriyet“بمجرد إكمال لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور في تركيا اجتماعاتها الثالثة والرابعة، سيتم الإعلان عن نسبة الزيادة.
موعد الكشف عن قرار زيادة الحد الأدنى للأجور في تركيا
وأعلن وزير العمل والضمان الاجتماعي التركي فيدات أيشيخان اليوم أن القرار سيتم الإعلان عنه خلال هذا الأسبوع، وأوضح الوزير أن زيادة الحد الأدنى للأجور في تركيا ستشهد تغييرات في جميع البنود لعام 2024.
ولهذا السبب يتطلع الملايين إلى تحديد أرقام الحد الأدنى للأجور لعام 2024… إذاً، كم سيكون الحد الأدنى للأجور؟ إليك توقعات زيادة الحد الأدنى للأجور في تركيا لعام 2024…
آخر المستجدات حول قرار زيادة الحد الأدنى للأجور في تركيا لعام 2024
وبحسب الصحيفة ستجرى آخر اجتماعات لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور هذا الأسبوع لتحديد نسبة الزيادة التي ستعلن مع نهاية ديسمبر/كانون الأول 2023 الحالي.
وصرح وزير العمل والضمان الاجتماعي فيدات أيشيخان بشأن الاجتماع الثالث للجنة تحديد الحد الأدنى للأجور قائلاً: “لم نتخذ قرارًا بعد بشأن الاجتماع. الفرق يعمل. نأمل في الإعلان خلال هذا الأسبوع. ليس هناك رقم نهائي، لا يزال فريقنا يعمل”.
تغييرات سيشهدها معايير زيادة الحد الأدنى للأجور في تركيا للعام المقبل
وستشمل الزيادة مختلف البنود مثل إعانة البطالة ومساهمة التأمين الصحي الشامل وديون الولادة واقتراض الخدمة العسكرية والتقاعد عند سن الـ 65 وتعويض الخدمة وتعويض الإعاقة.
وأعلنت الحكومة التركية أن العمال لن يتم إجبارهم على دفع ثمن التضخم فيما يتعلق بزيادة الحد الأدنى للأجور التي تهم 7 ملايين شخص.
كما ستحدث تغييرات في مجموعة من القضايا بما في ذلك الاشتراك في نظام التأمين الاجتماعي الطبي (Bağ-Kur)، والمساهمة في نظام الرعاية الصحية الشاملة (GSS)، وتسديد الديون المترتبة عن الولادة والخدمة العسكرية، وتقديم تعويضات للمعاقين، والاستفادة من إعانات البطالة، والمشاركة في التأمين الاختياري، والحصول على تعويض للعمال المؤقتين المعاقين في أداء العمل، وتسديد المساهمات الضرورية لعمال الخدمة المنزلية، وتغييرات في تعويض الخدمة للعمال الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور.
ما هي التوقعات حول مقدار زيادة الحد الأدنى للأجور في تركيا؟
ويُتوقع زيادة الحد الأدنى للأجور في تركيا بنسبة تتراوح بين 30٪ و55%، وفي حالة زيادة بنسبة 30٪، يُتوقع أن يصل الحد الأدنى الجديد للأجور إلى 14 ألفاً و822 ليرة، بينما في حالة زيادة 55٪، يُتوقع أن يصل إلى 17 ألفاً و763 ليرة تركية.
كم سيكون حجم إعانات البطالة؟
وأفادت الصحيفة أنه من المحتمل أن يكون التعويض الحكومي عن البطالة بنسبة 40٪ من الحد الأدنى للأجور الإجمالي الأدنى ويصل إلى 80٪ من الحد الأدنى للأجور الإجمالي الأعلى.
وفي حالة زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 30٪، من المتوقع أن يصل التعويض الأدنى للبطالة إلى 6 آلاف و922 ليرة، بينما في حالة الزيادة بنسبة 55٪، يُتوقع أن يصل إلى 8 آلاف و253 ليرة.
أما أعلى تعويض للبطالة فيتوقع أن يصل إلى 13 ألفاً و845 ليرة في حالة الزيادة بنسبة 30٪، و16 ألفاً و507 ليرة تركيا في حالة الزيادة بنسبة 55٪.
قسط التأمين الصحي العام
من المعروف الأشخاص الذين يحققون دخلاً يفوق ثلث الحد الأدنى للأجور يدفعون رسم تأمين الصحة الشاملة بنسبة 3٪ فوق الحد الأدنى للأجور.
وبناءً على ذلك، إذا جرى زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 30٪، يصبح الرسم الشهري لتأمين الصحة الشاملة 402 ليرة، وفي حالة زيادة بنسبة 55٪، يصبح 623 ليرة.
وعلى النحو نفسه، إذا تمت زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 30٪ سنويًا، يصبح الرسم السنوي لتأمين الصحة الشاملة الأدنى 4829 ليرة، وفي حالة زيادة بنسبة 55٪، يصبح 7484 ليرة.
زيادة في المعاشات لمن هم في سن 65 عامًا
كما سيشهد المعاش الشهري للأشخاص البالغين من العمر 65 عامًا زيادة بنسبة 30٪ إلى 4139 ليرة في حال زيادة الحد الأدنى للأجور، وسترتفع إلى 4935 ليرة إذا كانت الزيادة 55٪.
ماذا عن المعاشات للأشخاص ذوي الإعاقة؟
سترتفع معاشات الأشخاص ذوي الإعاقة بنسبة الزيادة في الحد الأدنى للأجور. إذا كانت الإعاقة بين 40٪ و 69٪، سترتفع الرواتب بنسبة 30٪ إلى 3411 ليرة، وإذا كانت الزيادة 55٪، ستصل إلى 4067 ليرة.
أما إذا كانت الإعاقة 70٪ أو أكثر، ستصل الرواتب بنسبة 30٪ إلى 4956 ليرة، وبنسبة 55٪، سترتفع إلى 5910 ليرة.
بالنسبة للأشخاص دون سن 18 عامًا والذين يعانون من إعاقة، ستصل معاشاتهم بنسبة 30٪ إلى 3304 ليرة، وبنسبة 55٪ سترتفع إلى 3940 ليرة.
سيتغير تعويض الخبرة للأشخاص الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور أيضًا
من جهة أخرى، ستتغير حسابات تعويض الخبرة للأشخاص الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور وفقًا للزيادة الجديدة.
فإذا كان شخص يتقاضى الحد الأدنى للأجور وقد عمل لمدة عام، وإذا كان هناك زيادة بنسبة 30٪ في الحد الأدنى للأجور، سيحصل على تعويض خبرة قدره 17,438 ليرة، وإذا كانت الزيادة 55٪، سيحصل على 20,791 ليرة.
وبالنسبة للشخص الذي عمل لمدة 10 سنوات ويتقاضى الحد الأدنى للأجور، سيكون لديه الحق في تعويض خبرة قدره 174,380 ليرة إذا كانت الزيادة 30٪، و207,910 ليرة إذا كانت الزيادة 55٪.
يجب ملاحظة أن هذا الحساب النموذجي يشمل فقط تعويض الخبرة ولا يشمل تعويض الإخطار أو حقوق الإجازة أو الحقوق الجانبية الأخرى.
كيف يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في تركيا؟
يُحدد الحد الأدنى للأجور بموجب القانون من قبل لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور، التي تتألف من 15 عضوًا يمثلون العمال وأصحاب العمل والحكومة التركية.
وتُستدعى اللجنة إلى الاجتماع بواسطة وزير العمل والضمان الاجتماعي، وتجتمع أربع مرات في ديسمبر/كانون الأول من كل عام بناءً على التقاليد لتحديد الحد الأدنى للأجور الجديد.
وتتولى رئاسة اللجنة أحد أعضائها الذي يتم تعيينه من قبل وزارة العمل والضمان الاجتماعي، وتجتمع اللجنة ويتم اتخاذ القرارات بأغلبية الأصوات بمشاركة 10 أعضاء على الأقل.، وفي حالة تساوي الأصوات، يُعتبر أن اللجنة قد اتخذت قرارًا إذا كانت الأغلبية بجانب جهة رئيس اللجنة.
إعداد وتحرير: عبد الجواد حميد